L’Emploi et le Talent

AlicanTEC va promouvoir des événements, des ateliers et toutes les initiatives possibles pour attirer les talents et le capital humain lié à l’économie numérique. De ce côté là soutiendra les initiatives visant à:

  • Attirer et promouvoir la formation de spécialistes dans les centres de l’entourage aussi national qu’international pour couvrir les postes vacants dans les entreprises numériques et les secteurs d’avenir.
  • Soutenir les programmes d’entrepreneuriat et de formation des entrepreneurs.
  • Promouvoir l’hybridation des connaissances dans l’enseignement professionnel et universitaire
  • Attirer les talents dans toutes les formules, en particulier ceux qui exploitent les coins plus intéressants de la région.
  • Voir le programme pour les  ingénieurs et des programmeurs nomades.
  • Une formation sur mesure dans des centres ouverts à cette possibilité. Des accords avec les établissements d’enseignement qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

 

Programme pour les ingénieurs et les programmeurs nomades.

Une façon originale pour attirer les talents et introduire des innovations, c’est d’attirer les jeunes dans le domaine de la technologie autour des tendances internationales en ce qui concerne les remoters, les digital nomades et les workind nomades.

AlicanTEC va créer des programmes et des campagnes de diffusion aux offres d’emplois, afin d’attirer les talents locaux, nationaux et internationaux. Lire plus sur le Programme Numérique Nómade AlicanTEC.

 

Projet HEAD HUNTER

AlicanTEC proposera aux établissements d’enseignement des programmes de coopération avec des entreprises numériques et technologiques afin de détecter les talents précoces et pouvoir les conseiller et les guider avec un mentor ou tuteur.

Ce genre de programmes se déroulera à travers un système de bourses dirigées aux étudiants qui auraient étain des notes excellentes dans le matières considérées comme basiques dans son CV  et qui auraient été détectés par les professeurs qui acceptent d’effectuer un suivi continu au cours des dernières années de sa formation.

Si à la fin, l’étudiant est sélectionné et engagé par une société, le professeur reçoit une prime grâce à un accord entre l’Université / l’entreprise qui lui permet de se doter des ressources et des moyens pour son accord de soutien dans ce tâche là.

Ce projet couvrira également les centres de formation professionnelle comme système de captation aussi. Lire plus sur Project Head Hunter

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